ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

14 января 2019 - admin

  

Приложение

к распоряжению администрации   

Красносельского района Санкт-Петербурга

от 09.01.2019  № 2-рк

 

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

  

      1. Администрация Красносельского района Санкт-Петербурга объявляет конкурс
на замещение вакантной должности директора Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Центра образования № 167 Красносельского района Санкт-Петербурга.             

      2. Основные характеристики и место нахождения учреждения:

      а)  учреждение проектной мощностью  350 обучающихся,  фактическое количество обучающихся  - 484,   общее количество классов - 21, в том числе, 

      7 – 11-х  - 12 классов, 284 обучающихся;

      10 – 11-х - 2 класса, 54 обучающихся;

       8 – 12-х - 7 классов, 146 обучающихся.

      Учреждение имеет структурное подразделение – отделение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом» и инфраструктурные объекты: пришкольная спортивная площадка (стадион), автохозяйство.

      Режим работы учреждения – круглосуточный (в детском доме), пятидневная учебная неделя в 7-11 классах очной формы обучения, четырехдневная учебная неделя в 10-11 классах очной формы обучения, трехдневная учебная неделя в 8-12 классах заочной формы обучения. Центр работает в две смены.       

      б) предмет деятельности учреждения - реализация следующих образовательных программ:

          общеобразовательная программа основного общего образования;

          общеобразовательная программа среднего общего образования.

      в)  учреждение расположено по адресу:

198206, Санкт-Петербург, ул.Летчика Пилютова, д.11, корп.2, литера А; 

198264, Санкт-Петербург, ул.Летчика Пилютова, д.13, корп.2, литера А.

      3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие опыт работы в сфере деятельности общеобразовательного учреждения и прошедшие процедуру аттестации   на соответствие должности «руководитель».

      К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

      наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента                   и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

      4. Прием документов осуществляется по адресу: 198329, Санкт-Петербург, ул. Партизана Германа, д. 3, кабинет 323.

      Контактное лицо: Ларичева Ирина Ивановна, начальник сектора ведомственного контроля Отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Красносельского района  Санкт-Петербурга, тел. 576-13-33.

      5. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе 09 час. 30 мин.  14.01.2019, окончание - в 17 час. 30 мин.  13.02.2019.

      6. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

      заявку на участие в конкурсе;

       собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией 4 х 6 см.;

      автобиографию кандидата, написанную собственноручно и содержащую сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

      копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

      заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

      документ о прохождении процедуры аттестации на соответствие должности «руководитель»;

      список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой общеобразовательного учреждения (при их наличии);               

      в запечатанном конверте - предложения кандидата по программе деятельности образовательного учреждения.

      7. Основные условия трудового договора:               

      с директором образовательного учреждения заключается трудовой договор на определенный срок не более 5 лет;

      порядок и размер оплаты труда директора образовательного учреждения определяется работодателем в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей государственных бюджетных учреждений в Санкт-Петербурге;

      трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в случаях:

      превышения предельно допустимого размера просроченной кредиторской задолженности образовательного учреждения, установленного в соответствии с действующим законодательством;

      недостижения образовательным учреждением показателей, предусмотренных утвержденным в установленном порядке государственным заданием и плановыми документами;

      нарушения прав граждан при оказании платных услуг и привлечении благотворительных средств.

      8. Конкурс состоится 15.02.2019 в 14 час. 00 мин. по адресу: 198329, Санкт-Петербург,  ул. Партизана Германа, д. 3, кабинет 308.

      9. Форма проведения конкурса – собеседование и оценка программы деятельности образовательного учреждения, представленной кандидатом на должность директора образовательного учреждения.

      10. Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности образовательного учреждения.

       Итоги конкурса будут подведены 15.02.2019, о чем участникам конкурса будет направлено сообщение в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса.

       Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

Нет комментариев. Ваш будет первым!

← Назад